Yhteisöohjautuvuus luo työympäristön, jossa jokainen voi kokea olevansa arvokas ja merkityksellinen.
Päätöksenteko jakautuu laajemmalle, mikä mahdollistaa monipuolisemmat näkökulmat ja syvemmän ymmärryksen haasteista.
Luottamus ja avoimuus korostuvat, mikä edistää yhteisöllisyyttä ja yhteistä ymmärrystä organisaation tavoitteista.
On aika miettiä uudelleen, miten organisaatioita johdetaan
Perinteinen tulevaisuuskyvytön johtamismalli on tullut tiensä päähän
Kun jatkuvasti murehdit budjetista, työntekijöidesi hyvinvoinnista, haasteista ja tunnet olevasi jumissa, on vaikea nauttia työstä (ja elämästä!). Näin ei tarvitse olla.
Tässä kuusi keskeistä syytä, miksi vanhat tavat eivät enää riitä ja miksi on aika miettiä uudelleen, miten organisaatioita johdetaan.
1. Joustamattomuus: Perinteiset mallit ovat hitaita reagoimaan nopeisiin muutoksiin.
2. Kompleksisuus: Yksittäiset johtajat eivät voi hallita kaikkea tarvittavaa tietoa monimutkaisissa tilanteissa.
3. Työntekijöiden sitoutumattomuus: Hierarkkiset rakenteet voivat vähentää motivaatiota ja aloitteellisuutta.
4. Innovoinnin puute: Keskitetty päätöksenteko tukahduttaa luovuuden.
5. Vastuun puute: Työntekijät saattavat tuntea olevansa sivustakatsojia, ei aktiivisia toimijoita.
6. Tulevaisuuden haasteet: Perinteiset mallit eivät välttämättä vastaa tulevaisuuden monimutkaisiin ongelmiin. Hierarkia ei kykene toipumaan kompleksisuudesta!
“Relax, nothing is under control”
Ansaitset johtamismallin, joka auttaa sinua luomaan yhteisön, joka kukoistaa ja menestyy!
Luonnonmukainen tapa johtaa
Korkeuksista katsottuna laakson suuruus ja voima paljastuvat. Se muistuttaa meitä siitä, kuinka olemme osa jotakin suurempaa.
Yhteisöohjautuvuus tarjoaa samanlaisen näkymän johtamiseen: se avaa uusia mahdollisuuksia ja antaa tilaa kasvulle, vaikka se saattaa aluksi tuntua pelottavaltakin. Johtajana sinun ei tarvitse kantaa kaikkea yksin! Muista:
“Relax, nothing is under control”
Johtajuus kasvaa yhteisössä
Kun alat jakaa vastuuta ja valtaa, huomaat, että asemasi ei heikkene, vaan muuttuu. Johtajuutesi syvenee, kun näet tiimisi kukoistavan ja organisaatiosi menestyvän. Tämä antaa sinulle enemmän aikaa keskittyä niihin asioihin, joista todella nautit – oli se sitten strategista ajattelua, uusien ideoiden kehittämistä tai asiakasrajapinnassa toimimista.
Promindan kolme läpimurtoa
Tukea työntekijälähtöisen toimintakulttuurin luontiin
1. Ajattelu
Uutta ajattelua voit opetella kokeneessa ohjauksessa itsenäisesti, meidän kanssamme tai sinulle sopivan oppimisyhteisön kanssa.
2. Rakenteet
Uudenlaiset yhteisölliset rakenteet ja käytänteet on hyvä tuntea niin teoriassa, muiden kokemuksina kuin itse kokeillen.
3. Käytäntö
Konkretiassa sparraamme etenkin pienryhmille suunnatuilla bootcamp-kursseilla, jotka tarjoavat intensiivistä oppimista ja räätälöityä tukea.
Edelläkävijöiden matkassa
Kohti tulevaisuuskyvykkäitä työyhteisöjä
Suunnitelma
Aloittaminen Promindan kanssa on näin helppoa!
Jos etsit vaihtoehtoja hierarkialle ja pohdit, mikä palvelumme sopii sinulle parhaiten, toimi näin:
1. Ota yhteyttä
Ota yhteyttä, niin analysoimme yhdessä organisaatiosi nykytilan. Tämä auttaa meitä ymmärtämään tarpeenne ja määrittelemään tavoitteet.
2. Saat meiltä toimintamallin
Tarjoamme selkeän toimintamallin, joka ei jää vain teoriaksi. Autamme teitä toteuttamaan konkreettisia kokeiluja arjessa.
3. Rakenna kestävää johtajuutta
Muutos ei ole hetkellinen. Seuraamme tuloksia ja varmistamme, että organisaatiosi on valmis kohtaamaan tulevaisuuden.
“Relax, nothing is under control”
Tulevaisuuskyvykäs organisaatio
Meillä on unelma uudenlaisesta työstä ja työkulttuurista
Työelämän muuttaminen radikaalisti parempaan riippuu meistä kaikista ja ratkaisuista, joita teemme tänään ja huomenna.
Kun haluat tietää enemmän rakenteista, käytännöistä ja kulttuureista, joiden avulla pystymme luomaan voimallisia, sielukkaita ja merkityksellisiä organisaatioita – sinun kannattaa olla meihin yhteydessä!
- Asiantuntijuus: Pääset osalliseksi webinaareihin, joissa alan huippuasiantuntijat jakavat tietämystään.
- Verkostoituminen: Mahdollisuus tutustua samanhenkisiin ihmisiin ja laajentaa ammatillista verkostoasi.
- Jatkuva oppiminen: Saat säännöllisesti tietoa uusimmista trendeistä ja parhaista käytännöistä.
- Henkilökohtainen kehitys: Webinaarit tarjoavat työkaluja ja oivalluksia, jotka auttavat sinua kasvamaan johtajana.
- Käytännönläheisyys: Saat konkreettisia vinkkejä ja neuvoja, joita voit soveltaa heti omassa työssäsi.
“Relax, nothing is under control”